为活跃饯别绿色开展理念，加大勘查力度，加强科技攻关，促进人工智能技能在矿藏资源勘探场景的运用，在新一轮找矿打破战略举动中发挥更大效果，我国冶金地质总局（以下简称冶金地质）拟以揭榜挂帅方法，面向全球选聘“未来勘探体系”项目负责人，推动勘探职业智能化开展和工业晋级。相关状况公告如下：

  当时在固体矿藏勘探范畴，地物化遥等传统勘探手法没有可以在新一代人工智能技能条件下，整组成完好的智能化体系，限制了勘探功率进步和工业晋级。“未来勘探体系”依据人工智能技能组成完好体系，经过地物化遥等传统勘探手法绿色化智能化、剖析测验自动化和智能化、钻探操作自动化和智能化、星-空-地-井协同高效勘查技能及信息化、地质+大数据智能找矿猜测技能、各体系数据同享和人工智能剖析技能，完结找矿方法“绿色、精准、高效、深部”颠覆性革新，构成具有未来工业特征的新式体系。

  作为“未来勘探体系”的需求提出者、立异安排者、技能供给者、商场运用者，冶金地质发挥企业科学技能立异主体效果，运用本身地质勘查事务的大规模商场优势和场景驱动效果，以揭榜挂帅的方法，面向全球选聘“未来勘探体系”研制项目负责人。

  1.从事相关专业范畴作业10年以上，有着非常丰富的作业经验，在职业界具有较高的专业水平。

  有意向的揭榜人结合榜单项目需求及本身才能，填写揭榜项目及揭榜人基本状况表（见附件1），编制“揭榜挂帅”项目科研方案（见附件2），于2024年3月30日前将密封的基本状况表和科研方案邮寄至冶金地质，电子版扫描连同身份证（或护照）、学历和学位证书、专业方面技能职务证书（或聘书）、获奖效果证书、5篇代表性效果(含论文)等材料一起发送至联系人电子邮箱。

  (一)初评。冶金地质安排相关专家对揭榜人供给的项目科研方案进行初评，本项目先选拔出三名入围揭榜人（少于三名揭榜人的，依照实践初评成果承认入围名额），在冶金地质外网公示入围名单。

  (二)会评。冶金地质告诉入围揭榜人进一步编制项目开题规划陈述，揭榜人进行陈述，专家组进行评定，项目评选出一名项目负责人，按程序经冶金地质批阅，在冶金地质外网公示无异议确实定为项目负责人。会评时刻地址另行告诉。

  2.组成研制团队，方案、安排、领导研制作业，严厉依照揭榜任务书完结项目查核目标。

  4.按要求陈述项目履行、资金运用、严重进展、严重事项和知识产权办理等状况，参加项目查看、检验。

  6.承受冶金地质对“揭榜挂帅”项目履行状况的监督查看、绩效点评和检验点评，照实供给有关数据和材料。

  (一)项目负责人为冶金地质内部人员的，依据项目完结状况实现相应奖赏和待遇。

  (二)项目负责人为冶金地质外部个人的，按冶金地质人事办理相关规定，采纳1对1协议年薪制与项目负责人签定全职劳务合同，项目负责人常驻冶金地质安排研讨作业，劳务合同履行期间，依照冶金地质内部人员来办理。项目负责人年薪发放与项目年度查看和检验点评成果挂钩，点评成果为优异的实现当年全额年薪,项目负责人和研讨团队可优先引荐相关先进荣誉评选；点评成果为杰出的实现当年80%年薪；点评成果为一般的实现当年60%年薪；点评成果为较差或以下的不付出当年年薪，冶金地质有权替换项目负责人。

  （四）项目负责人可采纳双聘方法聘任，并供给周转房，可用于落户、子女就学等。

  （五）依据引进人才专业优势特色，装备严重科学技能项目、供给专项科研经费、装备科研团队及科研资源。

  （六）项目负责人应按要求签定信誉承诺书（附件3），保证项目在申报、评定、施行、查看和检验等方面不存在违反科研诚信要求的行为，经查实有诚信问题的列入黑名单，不得再次申报和参加承当冶金地质科技项目。